ABB在中国赢得2016年任仕达奖

ABB在中国赢得2016年任仕达奖

        据全球最大的雇主品牌调查与任仕达的“中国最具吸引力的雇主”的成果奖公布4月22日，ABB公司站在了许多参展企业在中国的工业制造领域中最有吸引力的雇主之一，并位列名单上的第三任仕达的“20强最具吸引力的中国和外国雇主在2016年。”这凸显其高水准的品牌知名度和吸引力的人才。

        成立于1999年，任仕达奖调查是全球最大的独立雇主品牌调研活动。这项研究的目标是学生，员工和求职者18至65岁之间，涵盖23个国家和地区。在2016年，任仕达奖在中国举行的第四次。 7000多名受访者评价全国150家中国公司和外国公司（1：1）与员工的中国最大的数字。

        在任仕达奖调查中，雇主品牌的吸引力被定义为“人们愿意为一家公司工作的百分比”。调查显示，受访者高达82％的人表示愿意了解ABB的前提下，为ABB工作。这一数字位列150参展企业中ABB第三。 ABB还毛条43工业制造企业的名单，并成为最有吸引力的雇主在行业中，排名在四个单独项目的第一，包括“财务状况”，“职业前景”，“工作与生活的平衡”和“环境与社会感知（CSR）“。

        ABB一直视为人才作为企业发展的核心竞争力。 ABB不仅提供竞争力的薪酬和福利给员工，同时也重视人才的培养非常重视，并积极创造良好的发展空间。目前，ABB拥有一支优秀的人才开发制度，从人才选拔和人才评价​​，人才培养范围。通过ABB中国学习与发展中心，ABB提供了各种学习，培训，并为员工的发展机会。随着时间的推移，ABB已经建立了一个学习模式，使员工获得学习的机会，并把他们所学到付诸实践。 ABB还与三个类别的培训，即管理和领导技能，专业技能和人际交往能力提供其员工，以提高员工的能力。

        作为一个国际化，多元化的企业，ABB为员工提供清晰的职业发展道路，建立其在中国和集团内部员工广阔的职业发展平台，使得企业的发展和个人职业生涯规划的相互支持。 ABB鼓励透明，跨部门，跨区域的人才流动。目前，ABB的中国员工有海外十多个国家和地区工作。近年来，越来越多的ABB公司培养优秀的人才在当地承担本集团及其他国家的重要职务。

ABB不仅利用其绿色技术，以帮助提高能源有效性和支持社会的可持续发展，同时也呼吁每一位员工参加了在教育，环保，社区服务的各种公益活动。到2015年底，ABB 3261名员工在中国的志愿活动超过13000小时累计贡献。

ABB已被广泛公认的注重和对当地人才的培养。由中国教育部的“高校2014中国最佳雇主的毕业生”的调查中，ABB被评为“学院2014年中国100最佳雇主的毕业生”和“最佳雇主的产业”之一。在2015年，ABB荣获任仕达的“中国最具吸引力的雇主之一”和“十大最具吸引力的外商投资企业”名单中位列第四。